Uma empresa pode ler e-mails de um funcionário?
Para garantir a continuidade das atividades profissionais, a empresa ou o empregador pode vir a acessar as mensagens (e-mails, por exemplo) de um funcionário durante
Menu
Para garantir a continuidade das atividades profissionais, a empresa ou o empregador pode vir a acessar as mensagens (e-mails, por exemplo) de um funcionário durante
BYOD é uma abreviação da expressão em inglês “Bring Your Own Device” que significa “traga seu próprio dispositivo”. Consiste no uso de dispositivos pessoais (smartphones,
A empresa e o sindicato podem firmar um acordo com o objetivo de autorizar a divulgação de publicações e de panfletos de natureza sindical seja
A informática é amplamente utilizada no ambiente de trabalho e o uso pessoal dessas ferramentas é tolerado desde que de forma razoável e não afete
A implementação de um sistema de vigilância por vídeo depende da definição, pelo empregador, do objetivo do monitoramento e da demonstração do seu interesse legal
Devido seu baixo custo e serem muito úteis, os dispositivos de geolocalização são muito comuns no mercado de trabalho, porém diante da ausência de regulamentação
Quando pensamos na LGPD & Recursos Humanos, devemos atentar para que durante o processo seletivo de empregados, os dados pessoais coletados devem ser usados para
Uma empresa detém conhecimento de diversos dados pessoais de seus empregados. Logo, proteger esses dados dentro da empresa e pelo tempo de permanência do empregado
O empregador pode instalar dispositivos de escuta e de gravação pontual de chamadas telefônicas para treinamento ou avaliação de seus empregados, bem como para melhorar
Com o advento da LGPD, importantes mudanças terão que ser estabelecidas nos dados coletados relativos a controle de acesso (pela batida de ponto biométrico) e